Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița atrage atenția organizatorilor de evenimente asupra obligației respectării legislației muncii, mai ales în contextul desfășurării intense de activități estivale, unde colaborarea cu personal temporar este frecventă. Deși mulți recurg la forță de muncă mobilizată rapid – tehnicieni, ospătari, artiști sau manipulanți – autoritățile subliniază că munca nedeclarată, chiar și în cazuri ocazionale, rămâne ilegală și poate fi sancționată sever.
Inspectorii de muncă reamintesc faptul că există soluții legale, flexibile și ușor de aplicat pentru încadrarea lucrătorilor, în funcție de natura și durata evenimentului. Organizatorii pot opta fie pentru contracte individuale de muncă pe perioadă determinată sau cu timp parțial, fie pentru angajarea zilierilor – în condițiile Legii nr. 52/2011. Aceștia pot fi înregistrați digital, prin aplicația pusă la dispoziție de Inspecția Muncii, ceea ce ușurează birocrația.
„Noi nu ne dorim să stricăm evenimentul nimănui, cu controale și sancțiuni, mai ales atunci când miza este una emoțională, dar avem obligația să ne asigurăm că toate activitățile se desfășoară legal, iar persoanele care muncesc sunt protejate. Le reamintesc angajatorilor că respectarea legislației muncii nu este opțională. Legea oferă soluții. Tot ce trebuie să facem este să le căutăm și să nu încercăm să le ocolim”, a transmis Marius Lixandru, inspector șef ITM Dâmbovița.
Respectarea legislației aduce beneficii concrete, printre care protecție în caz de accident, vechime în muncă, contribuții sociale și asigurări de sănătate pentru angajați, dar și siguranță juridică pentru angajatori. În plus, relațiile de încredere cu partenerii și clienții sunt consolidate printr-un cadru contractual corect și transparent.
Be the first to comment