Comisia pentru petiții a Parlamentului European solicită măsuri urgente pentru restabilirea transparenței și credibilității în activitatea Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO), instituția responsabilă de recrutarea funcționarilor din Uniunea Europeană.
Într-o rezoluție adoptată marți, eurodeputații condamnă deficiențele repetate care au afectat concursurile EPSO din ultimii doi ani – probleme tehnice, organizatorice și procedurale – ce au generat prejudicii de imagine pentru administrația publică europeană și au afectat candidații.
De la introducerea testării online în perioada pandemiei, procedurile EPSO au fost afectate de erori ale platformelor digitale și de comunicarea deficitară cu participanții. Parlamentarii cer Comisiei Europene o evaluare independentă a activității EPSO, care să vizeze managementul instituției, sistemele IT, contractele externe și modul de soluționare a plângerilor.
Eurodeputații propun revenirea la centre de testare certificate, pe bază fizică, care au oferit rezultate fiabile, și cer ca acestea să fie o alternativă la testarea de la distanță. Ei avertizează că dependența exclusivă de examene computerizate poate genera forme noi de discriminare, în funcție de competențele digitale ale candidaților. Totodată, comisia respinge automatizarea completă a procesului de selecție și subliniază că toate instrumentele digitale și bazate pe inteligență artificială trebuie să rămână sub supraveghere umană.
Parlamentarii atrag atenția asupra efectelor psihologice și financiare asupra candidaților afectați de anulări, întârzieri sau defecțiuni tehnice și solicită soluții precum retestarea acestora. Rezoluția critică și actualul sistem de selecție care obligă candidații să treacă mai întâi teste generale informatice, înainte de a demonstra competențele necesare pentru posturile vizate, ceea ce poate exclude profesioniști calificați.
„Am decis elaborarea acestei rezoluții ca urmare a petițiilor primite de la candidații care au întâmpinat probleme în cadrul concursurilor EPSO. Este nevoie de o reformă care să restabilească încrederea în procesul de recrutare european”, a declarat Bogdan Rzońca, președintele Comisiei pentru petiții.
EPSO organizează selecția de personal pentru toate instituțiile Uniunii Europene. Conform anchetelor Ombudsmanului European, oficiul a comis acte de administrare defectuoasă în gestionarea testărilor online și a comunicării cu candidații. Între 2019 și 2023, EPSO a lansat cu 35% mai puține concursuri și a finalizat cu 38% mai puține proceduri decât în perioada anterioară, în timp ce numărul contractelor temporare în instituțiile UE a crescut semnificativ.
Be the first to comment