Eurodeputații cer reguli mai stricte pentru protecția angajaților în fața managementului algoritmic

Parlamentul European solicită Comisiei Europene să propună noi măsuri legislative care să reglementeze utilizarea sistemelor de management algoritmic la locul de muncă, astfel încât deciziile automatizate să nu afecteze drepturile fundamentale ale angajaților. Inițiativa vine în contextul extinderii rapide a folosirii algoritmilor în recrutare, evaluare, organizarea muncii și monitorizarea salariaților.

Raportul adoptat miercuri de eurodeputați subliniază că, deși aceste sisteme pot contribui la optimizarea activității, ele trebuie să funcționeze sub control uman și cu respectarea strictă a drepturilor lucrătorilor. Potrivit documentului, nicio decizie esențială privind angajarea, concedierea, reînnoirea contractelor, modificarea salariilor sau aplicarea sancțiunilor disciplinare nu ar trebui să fie luată exclusiv de un algoritm, ci doar de o persoană, cu posibilitatea unei revizuiri umane.

Eurodeputații cer ca angajații să aibă dreptul de a primi explicații clare atunci când o decizie este luată sau influențată de un sistem automatizat și să poată solicita revizuirea acesteia dacă consideră că le-au fost încălcate drepturile. De asemenea, utilizarea algoritmilor ar trebui să fie transparentă, iar lucrătorii să fie informați cu privire la datele colectate, modul în care acestea sunt procesate și impactul asupra condițiilor de muncă.

Un accent deosebit este pus pe protecția vieții private. Parlamentul solicită interzicerea procesării datelor legate de starea emoțională, psihologică sau neurologică a angajaților, a conversațiilor private, a localizării în afara programului de lucru sau a activităților desfășurate în timpul liber. Totodată, ar trebui interzisă folosirea datelor care țin de libertatea de asociere și de negocierile colective.

„Acest subiect îi privește atât pe angajatori, cât și pe cei aproximativ 200 de milioane de lucrători din Uniunea Europeană. O abordare centrată pe om este esențială, iar drepturile, siguranța și demnitatea angajaților și angajatorilor trebuie respectate strict”, a declarat Andrzej Buła, raportorul Parlamentului European. „Europa poate combina competitivitatea cu responsabilitatea socială și poate sprijini inovarea fără a sacrifica standardele ridicate de protecție a lucrătorilor”, a adăugat acesta.

Comisia Europeană are la dispoziție trei luni pentru a răspunde solicitării Parlamentului, fie prin prezentarea unui calendar legislativ, fie prin motivarea refuzului de a iniția o astfel de propunere. Inițiativa vine în completarea cadrului existent la nivel european, care include deja Regulamentul privind inteligența artificială și Regulamentul general privind protecția datelor, dar și normele specifice privind munca pe platforme digitale.