Diferențele salariale și de pensie dintre femei și bărbați trebuie eliminate prin politici europene mai ferme, susțin parlamentarii europeni

Membrii comisiilor pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și pentru drepturile femeilor din Parlamentul European solicită măsuri mai ambițioase pentru reducerea diferențelor salariale și de pensie dintre femei și bărbați, precum și o evaluare corectă a muncii prestate în sectoarele dominate de femei.

Raportul adoptat miercuri subliniază faptul că locurile de muncă din domenii în care femeile sunt majoritare continuă să fie mai slab plătite și subevaluate, în ciuda faptului că femeile tinere au rezultate educaționale tot mai bune comparativ cu bărbații. Eurodeputații arată că o participare mai ridicată a femeilor pe piața muncii și condiții de lucru mai echitabile ar contribui la reducerea deficitului de competențe, la creșterea productivității și la consolidarea economiei Uniunii Europene.

În acest context, este cerută prezentarea unei strategii europene ambițioase privind egalitatea de gen, însoțită de un plan de acțiune dedicat eliminării diferențelor salariale și de pensie. Strategia ar trebui să includă măsuri țintite pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a remunerației în sectoarele dominate de femei, precum și investiții prioritare, în cadrul viitorului buget multianual al UE, pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală și pentru dezvoltarea unui sector al serviciilor de îngrijire fiabil și accesibil. De asemenea, eurodeputații solicită sprijin suplimentar pentru antreprenoriatul feminin și pentru companiile conduse de femei.

Raportul atrage atenția asupra faptului că femeile suportă în continuare cea mai mare parte a muncii neremunerate de îngrijire și a activităților domestice, ceea ce le limitează participarea pe piața muncii și reduce drepturile de pensie acumulate. Lipsa investițiilor, costurile ridicate și accesul insuficient la servicii de îngrijire a copiilor și a persoanelor dependente afectează cariera femeilor și le determină adesea să accepte locuri de muncă cu normă redusă sau să părăsească piața muncii. În plus, perioadele dedicate îngrijirii nu sunt recunoscute în calculul pensiilor, deși acestea reduc presiunea asupra bugetelor publice.

Eurodeputații susțin că extinderea accesului la servicii de îngrijire a copiilor ar îmbunătăți semnificativ viața familiilor tinere și ar permite părinților să rămână activi profesional. În acest sens, statele membre sunt îndemnate să încurajeze utilizarea concediului parental de către bărbați și să promoveze concedii de paternitate bine plătite și netransferabile.

Raportul cere, totodată, transpunerea și aplicarea rapidă a legislației europene existente, inclusiv a directivelor privind transparența salarială, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în consiliile de administrație, ultima nefiind încă implementată în zece state membre.

Raportoarea pentru Comisia pentru ocuparea forței de muncă, Irena Joveva, a declarat că raportul urmărește obținerea unei egalități reale de gen, abordând diferențele persistente de salarizare și pensii, precum și dezechilibrul în distribuția muncii de îngrijire, prin măsuri concrete la nivel european și național, menite să asigure independența economică și oportunități egale.