
Banca Centrală Europeană (BCE) a publicat o actualizare a instrumentului său de monitorizare a salariilor (ECB wage tracker), care confirmă o tendință de temperare a presiunilor salariale în zona euro, inclusiv pentru trimestrul întâi din 2026. Noile date includ pentru prima dată și acorduri colective din Belgia și extind perioada analizată până în martie 2026.
Potrivit raportului, creșterea medie a salariilor negociate, incluzând plățile excepționale eșalonate (precum bonusuri sau compensări pentru inflație), este estimată la 4,6% pentru 2024 și 3,2% pentru 2025. Dacă se exclud aceste plăți ocazionale, avansul salarial este de 4,1% în 2024 și 3,8% în 2025, semnalând o ajustare treptată a politicilor de remunerare la nivel sectorial.
Pentru primul trimestru din 2026, toate cele trei variante ale indicatorului BCE arată o scădere clară: indicatorul principal coboară la 1,7%, cel fără plăți unice ajunge la 2,6%, iar cel cu plăți nesmoothed este de 2,5%. Prin comparație, în primul trimestru din 2025, aceleași valori erau de 4,6%, 4,4% și 2,5% respectiv. Scăderea este explicată în parte de eliminarea mecanică a plăților unice mari efectuate în 2024, dar și de faptul că în multe sectoare majorările salariale au fost concentrate la începutul anului trecut.
Acoperirea medie a angajaților prin aceste acorduri colective scade și ea – de la 49,6% în 2024, la doar 32,5% în primul trimestru din 2026, semn că numărul acordurilor active este momentan mai redus, iar noi negocieri vor influența valorile ulterioare.
În contextul unei inflații aflate pe o traiectorie descendentă și a unei activități economice moderate, BCE notează că aceste evoluții salariale sunt în linie cu proiecțiile sale macroeconomice, care estimează o creștere a compensației medii per angajat de 3,2% în 2025 și 2,8% în 2026.
Totodată, BCE reamintește că acest instrument nu este o prognoză în sine, ci reflectă doar acordurile în vigoare la momentul publicării. Datele sunt actualizate periodic și pot fi revizuite pe măsură ce se semnează noi contracte colective.
Be the first to comment