Controale la angajatorii de cetățeni străini în Dâmbovița. Muncă fără forme legale și amenzi de peste 350.000 de lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a desfășurat, în perioada 28 iulie – 1 august 2025, o serie de acțiuni de control în cadrul Campaniei Naționale privind respectarea legislației în cazul angajatorilor care utilizează forță de muncă din afara Uniunii Europene. Verificările au vizat atât domeniul relațiilor de muncă, cât și cel al securității și sănătății în muncă.

Scopul campaniei a fost acela de a evalua modul în care angajatorii români respectă obligațiile legale ce decurg din Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea și detașarea străinilor în România, precum și din Codul Muncii. Accentul a fost pus pe identificarea muncii nedeclarate și pe conștientizarea responsabilităților legale față de lucrătorii străini.

În județul Dâmbovița, inspectorii ITM au efectuat 28 de controale și au verificat condițiile de muncă pentru peste 120 de salariați. În domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 27 de nereguli, cele mai grave vizând 13 cetățeni străini – majoritatea din Nepal, dar și din Sri Lanka și Turcia – care munceau fără contracte individuale de muncă și fără avize de angajare. Pentru aceste fapte, autoritățile au aplicat amenzi contravenționale în valoare totală de 350.000 de lei.

Inspectorii au constatat și alte nereguli, printre care: plata unor salarii mai mici decât cele declarate oficial, lipsa contractelor de muncă la locul de muncă, nerespectarea programului legal de muncă și de odihnă, precum și neacordarea compensațiilor pentru orele suplimentare lucrate. Pentru aceste abateri, s-au dispus 27 de măsuri de remediere și s-au aplicat amenzi în valoare de 14.000 de lei.

Controalele privind securitatea și sănătatea în muncă au evidențiat alte 24 de deficiențe. Inspectorii au sancționat 19 angajatori, aplicând 20 de avertismente și 4 amenzi, însumând 24.000 de lei. Printre cele mai frecvente probleme au fost lipsa instruirii în domeniul SSM pentru lucrătorii străini, neutilizarea echipamentului de protecție și lipsa unei organizări corespunzătoare a activităților de prevenire și protecție la nivelul angajatorilor.

„Respectarea drepturilor lucrătorilor străini nu este doar o obligație legală, ci și una morală. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă că integrarea corectă a acestor oameni în mediul profesional contribuie direct la stabilitate economică, siguranță socială și respect reciproc pe piața muncii”, a declarat Marius Lixandru, inspector-șef al ITM Dâmbovița.

Campaniile de acest tip vor continua în perioada următoare, ca parte a strategiei naționale de combatere a muncii nedeclarate și de protejare a drepturilor lucrătorilor vulnerabili.