Parlamentul European cere un plan pentru eliminarea diferențelor salariale și de pensii între femei și bărbați

Parlamentul European solicită Comisiei Europene elaborarea unui plan de acțiune pentru reducerea și eliminarea diferențelor salariale și de pensii dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană.

Raportul adoptat de eurodeputați cu 458 de voturi pentru, 72 împotrivă și 98 de abțineri arată că, deși femeile tinere obțin rezultate educaționale tot mai bune, locurile de muncă din sectoarele dominate de femei rămân, în general, mai slab plătite și subevaluate.

Potrivit Parlamentului European, creșterea participării femeilor pe piața muncii și îmbunătățirea condițiilor de lucru ar putea contribui la reducerea deficitului de forță de muncă și la creșterea productivității economiei europene.

Eurodeputații subliniază că diferențele salariale și de pensii sunt legate în mare măsură de faptul că femeile sunt responsabile pentru o parte disproporționată a muncii neplătite de îngrijire și a activităților domestice. Această situație reduce participarea femeilor pe piața muncii și influențează negativ nivelul pensiilor pe care le vor primi.

Raportul arată că investițiile insuficiente, costurile ridicate și lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor sau a persoanelor dependente limitează posibilitatea femeilor de a lucra cu normă întreagă sau de a avansa profesional. În multe cazuri, femeile sunt nevoite să accepte locuri de muncă part-time sau să renunțe temporar la activitatea profesională.

Parlamentul European consideră că închiderea deficitului de servicii de îngrijire a copiilor ar putea îmbunătăți semnificativ viața familiilor din Europa și ar permite părinților să rămână activi pe piața muncii. De asemenea, statele membre sunt încurajate să promoveze concediul paternal plătit și să stimuleze utilizarea acestuia de către bărbați.

„S-au făcut progrese în Uniunea Europeană pentru a asigura plata egală pentru muncă egală, însă inegalitățile de gen persistă. Raportul nostru prezintă măsuri necesare pentru a combate aceste diferențe, iar implementarea lor este esențială pentru o societate mai echitabilă”, a declarat Irena Joveva.

La rândul său, Mirosława Nykiel a subliniat că diferența salarială medie dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană era de aproximativ 12% în 2023. Aproape 28% dintre femei lucrează cu normă parțială, de multe ori nu din alegere, ci din cauza lipsei serviciilor de îngrijire pentru copii sau membri ai familiei.

Raportul arată că femeile lucrează, în medie, între 54 și 67 de zile pe an fără a fi plătite, comparativ cu bărbații. Dacă se adaugă și munca domestică neplătită, precum îngrijirea familiei sau organizarea gospodăriei, această diferență echivalează cu aproximativ opt săptămâni suplimentare de muncă pe an.

Diferențele de venituri se reflectă și în pensii. În Uniunea Europeană, diferența medie între pensiile femeilor și cele ale bărbaților este de aproximativ 25,4%, iar aproape 16,9% dintre femeile pensionare se confruntau cu risc de sărăcie în 2024.