Consiliul UE aprobă noile reguli privind reprezentarea angajaților europeni în companiile multinaționale

Consiliul Uniunii Europene a adoptat o directivă revizuită privind consiliile europene ale lucrătorilor (European Works Councils – EWC), menită să întărească reprezentarea angajaților din marile companii multinaționale și să asigure un dialog mai eficient între angajatori și reprezentanții salariaților la nivel transnațional.

Noua directivă modifică cadrul legislativ existent pentru a aduce mai multă claritate și protecție în privința modului în care sunt create consiliile europene ale lucrătorilor, a resurselor disponibile și a drepturilor membrilor acestora.

Principalele modificări vizează definirea mai clară a situațiilor transnaționale în care companiile au obligația de a informa și consulta consiliile lucrătorilor. În noua formulare, aceste obligații se aplică atunci când deciziile afectează semnificativ angajați din cel puțin două state membre, fără a include însă aspecte minore sau decizii de rutină care vizează doar o parte restrânsă a personalului.

Totodată, directiva precizează că informațiile pot fi reținute sau tratate confidențial de către angajator doar în baza unor criterii obiective și pentru o perioadă limitată, strict cât persistă motivele care justifică restricția.

Un alt element important al revizuirii îl reprezintă accesul îmbunătățit la justiție pentru membrii consiliilor lucrătorilor. Costurile legale asociate reprezentării, participării și apărării în proceduri administrative sau judiciare vor fi acoperite, asigurând astfel posibilitatea reală de exercitare a drepturilor conferite de legislația europeană.

După publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru transpunerea directivei în legislațiile naționale, iar aplicarea efectivă va începe cel târziu trei ani de la intrarea în vigoare.

Consiliile europene ale lucrătorilor sunt organisme de informare și consultare transnațională, reprezentând angajații din companii cu peste 1.000 de salariați care operează în cel puțin două state membre UE sau SEE.

Comisia Europeană a prezentat propunerea de revizuire în ianuarie 2024, pentru a corecta deficiențele constatate în implementarea directivei anterioare (2009/38/CE) și pentru a consolida cadrul de cooperare dintre angajatori și angajați la nivel european. Negocierile dintre Consiliu și Parlamentul European s-au încheiat la 21 mai 2025, iar Parlamentul a adoptat actul legislativ pe 9 octombrie 2025.